一年zui长的春节假期就这样过去了，
小伙伴们过得开心吗？
不用猜也知道你们怎么过的。
熬夜守岁
白天不起
晚上不睡
亲朋好友嗨不停
没有一点点防备
也没有一丝顾虑
你就这样离开了我的世界里
鸡年小长假说走就走
*天上班
大家的状态是这样的
准备大展宏图的老板
看到一片片摇摇欲坠的脑袋
只感叹画面太美
他说，这是病，得治
便给我们每个小员工
打了一支强强“药”
2017年某仪器同行的开工动员讲话
过年这几天，大家都过得很舒服吧！吃，睡，玩，没人管，不用操心工作！
有没有尝试思考一下，回忆自己的人生，是否平淡的画不出重点？
有没有感到春节综合症：上班不适应，疲倦，烦躁，效率低？
七天长假应该是zui舒服的状态吧，所以我今天要做的就是帮大家找回不舒服的状态，要收收心啦！我们要开始努力工作啦！
之前年会时我讲过：希望大家在30岁时成为中产阶级，给自己的父母和孩子创造一个比较好的医疗和教育环境，我很开心，身边一些同事正在实现这些目标！我也希望更多的新同事能加入进来，一起努力！
我们公司每年都在发展，按照目前的增长速度，十年后我们营收会达到二十多亿！公司会越来越*！
那么是不是同样的，我们在座的各位，随着我们年龄越来越大，我们就会越来越厉害，我们的收入就会越来越高？到我们30岁时就可以成为中产阶级，就可以实现小目标了？
不会的！你不努力是实现不了的！
我不希望大家掉队，希望每个人都跟上公司发展的节奏！
大家20-30岁时一定要努力，因为如果你现在不努力，你很快就40岁了，到时就会遭遇中年危机！
硅谷统计，苹果的员工平均年龄31岁，谷歌和特斯拉平均年龄30岁，facebook是29岁！
而中国现在的公司*BAT，阿里和腾讯的员工平均年龄是27岁，百度是26岁！
都很年轻是不是？所以一个40岁以上的人去硅谷或者去BAT，都是很难找到工作的！这就是中年危机，年龄歧视！
中国社会年龄歧视仍然普遍存在，仅次于学历歧视！
首先说当前zui热门的工作：公务员会不会有年龄歧视！
1、报考公务员的年龄条件是：18—35周岁。
2、公务员的晋升，政府规定，年龄45岁以后，还不能担任处级干部的，就已经失去了晋升的机会。
中国发生年龄歧视zui严重的一次，大家知道是什么时候？
1998-2003年，国企改制，上千万的工人被买断工龄，提前退休，大部分是40岁以上的中老年人，没有什么生存技能，也没有什么学历，直接下岗，直接推向社会，自谋出路！这真是绝境啊！
这种危机还会出现吗？你希望自己40岁后的某一天会落到这幅田地嘛！上有老母，下有孩子！自己是全家的顶梁柱！你能倒下吗？
同样，私企和外企也会有年龄歧视，外企的管理和培训制度更完善，工作模块化，很容易被取代，更喜欢年轻人，因为更便宜，更听话，年富力强，有冲劲，一旦遇到危机需要节约成本，那首先被开的就是老油条，还有不用赔偿的临时工！
年龄歧视的原因：中年人缺乏动力和冲劲，顽固，缺乏创造力，知识老化，升迁困难！
大家说说？我们现在该怎么办？如何避免发生中年危机？
1、不要轻易改变职业，只做自己zui擅长的事情，成为行业精英！
2、要有担当和责任，在40岁前进入管理岗位！
3、提高财产性收入（非职务性收入），投资理财！
我们没有办法选择哪个时代，我们只能选择怎么去面对！
zui后。。。
肯定是我们每个员工都热血沸腾的
好好工作，天天向上！
如此热血沸腾，鸡冻人心！
哦，对了，差点忘了说
老板还顺便给每个员工
发了一封开工大利是！
这种小事，我也不知道说来干嘛
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